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    新出爐的《2019新招聘趨勢觀察》報告顯示,對教育、互聯網、金融、房地產、電子商務、人工智能這6個具有代表性行業進行觀察,發現金融行業人才流失明顯,持續六個季度人才流出大于流入,其中,像是柜員這樣基層崗位的人才在不斷地向外流動。BOSS直聘研究院院長常濛分析,金融行業人才外流主要受到兩方面因素的影響。“首先從行業自身的因素來看,市場相對比較波動,在過去的一年里一系列新規陸續出臺,比如資管新規的出臺,整個金融行業在面臨趨緊的監管,所以行業自然會出現一些人才流動。另外,還有一部分原因是其他行業對金融行業人才的爭搶,具有一定復合性技能的人才在金融行業和科技行業都會受到青睞。所以,若干個因素疊加在一起,會導致金融行業特別是傳統金融行業現在處于人才的調整期。”與金融行業的人才流失形成對比的是通常所說的“ABC行業”也就是人工智能、大數據、云計算行業的人才流入態勢明顯。報告顯示,去年三季度以來,傳統行業中的人工智能、大數據、云計算等崗位的人才需求和招聘薪資都有大幅增長,電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。從上來看,隨著新科技的發展,求職者的取向、企業選材雙方都在出現結構性的變化,這類趨勢需持續注意。

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